אפליה עקיפה - שירות צבאי או לאומי במודעת דרושים

דרישה לשירות צבאי במודעת דרושים – אפליה עקיפה

דיני העבודה במדינת ישראל קובעים באופן מפורש, על בסיס חוקי היסוד ומגילת העצמאות, כי לא תהיה אפליה בישראל על רקע כגון דת, מגדר, מוצא, לאום וכדומה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אשר מטרתו הסוציאלית הינה מניעת אפליה זו, עוסק גם באיסור על תנאים מגבילים לא עניינים במודעות דרושים.
 
על פי החוק, מעביד לא יפה גם בין דורשי עבודה. מודעת דרושים חייבת להיות מנוסחת בלשון זכר ובלשון נקבה, ולא תהיה בה אפליה על בסיס ארץ מוצא, השקפה, גיל, גזע, מגדר וכדומה. עם זאת, כיצד ניתן לבחון אפליה מסוג זה כאשר היא נעשית בדרך עקיפה? כמו כן, מהי המשמעות של כוונת המעביד בבואו של בית המשפט לבחון אפליה עקיפה.

בכתב אישום אשר הוגש כנגד חברת כוח אדם, נטען כי החברה פרסמה שתי מודעות דרושים, אחת לפקיד קבלה במוסד רפואי, ואחת לפקיד קבלה בחברת........................ קליק לכתבה המלאה